Poparzenia, upadki, zatrucia.
Nawet jeśli pracodawca przedsięwziął wszystkie srodki zaradcze dla bezpieczeństwa swoich
pracowników- nikt nie jest w 100% zabezpieczony przed wypadkami. Jeśli podczas pracy dojdzie
do wypadku, odpowiedzialne jest państwowe ubezpieczenie wypadkowe, czyli najczęściej
zrzeszenie zawodowe – Berufsgenossenschaft.
Pracodawca finansuje w 100 % państwowe ubezpieczenie poprzez składki odprowadzane do tej
instytucji. Przeniesienie odpowiedzialności od wypadków spowodowanych oraz tych
niezawinionych, na związki zawodowe ma duże zalety szczególnie przy ciężkich szkodach
osobowych, nie tylko dla pracodawcy ale rowniez dla pracownika. Ponieważ związki zawodowe są
pewnym partnerem, jednak nie jeśli chodzi o wypłacanie odszkodowań. Pracodawca odpowiada
rowniez za pracowników tymczasowych.
Dla poszkodowanych typu pracownicy tymczasowi, za ustawowe ubezpieczenie wypadkowe
odpowiada firma, w której doszło do wypadku. Nie zależy to zatem od tego czy miedzy
poszkodowanym a firma istniała zgodna z prawem umowa o prace. Tymczasowe zatrudnienie jest
wystarczające.
Jeśli pracodawca spowodował wypadek, nie może liczyć na wsparcie związków zawodowych.
Na przykład: Pracodawca pozwala swoim pracownikom pracować na budowie bez odpowiedniego
wyposarzenia ochronnego. W tym wypadku roszczenia zwracają się przeciwko pracownikowi, co
oznacza ze wszystkie roszczenia poszkodowanego pracownika a także jego bliskich w razie jego
śmierci kierowane są do pracodawcy.
