Zmiany dotyczące ubezpieczeń emerytalnych

Zgodnie ze zmianami ustawowymi, od dnia 01.01.2015 nastąpi zmiana oprocentowania gwarantowanego zysku w prywatnych ubezpieczeniach emerytalnych. Do tej pory gwarantowany zysk wynosił 1,75%, natomiast od nadchodzącego roku wynosić będzie 1,25%.
W naszej ofercie znajdą Państwo elastyczne ubezpieczenie emerytalne przy miesięcznej składce już od 30 EUR! Składkę można w dowolnym momencie zwiększyć, a zgromadzony kapitał wypłacić jednorazowo bądź comiesięcznie w formie emerytury. Dodatkowo jest możliwość przejścia na emeryturę już od 62.roku życia!
Poza tym mają Państwo możliwość zabezpieczenia na wypadek niezdolności do wykonywania zawodu- wtedy obowiązek płacenia składek przejmuje ubezpieczalnia. Kolejną ważną zaletą jest fakt, że w przypadku śmierci osoby ubezpieczonej zgromadzony kapitał nie przepada, a pozostaje do dyspozycji najbliższych.
Nie zwlekaj, skorzystaj z lepszych możliwości, oferta ważna tylko do końca tego roku!
Zabezpiecz siebie i swoją rodzinę na przyszłość!!!


Więcej informacji oraz bezpłatna oferta :

Eliza Lubienska

Tel.: 0221 16868992
Mobil:015218542488
E-Mail:e.lubienska@office-pro.eu
Graeffstraße 5, 50823 Köln

Jak wygląda niemiecka emerytura?

Państwo Niemieckie opracowało koncept trzech filarów emerytalnych. Ze względu na niski przyrost naturalny, co wiąże się ze starzeniem się społeczeństwa niemieckiego, coraz ważniejsze jest zadbanie o własną przyszłość emerytalną.

Koncept trzech filarów:

Państwowa emerytura w Niemczech, która zależna jest od przepracowanych lat pracy, w których zostały odprowadzone składki socjalne jak i wysokości naszych dochodów brutto. Niestety emerytura wynosi około 30% naszych dotychczasowych zarobków, co nie pozwala na utrzymanie dotychczasowego standardu życia, zmuszając nas do rezygnowania z niektórych przyjemności.

Państwo niemieckie oferuje dofinansowania do emerytury (tzw. Zulagen), dla osób zatrudnionych oraz ich rodzin. Więcej: RIESTER RENTE

    Emerytura zakładowa to fundusz emerytalny, który oferuje nam nasz pracodawca. Dodatkowe składki na emeryturę są odciągane od naszej wypłaty (kwoty brutto) i inwestowane w fundusz emerytalny. Dzięki temu zarówno my, jako pracobiorca oraz nasz pracodawca zaoszczędzamy na składkach socjalnych jak i podatku. Renta zakładowa (betriebliche Altersvorsorge) to jedna z legalnych form oszczędności podatkowych (Einkommensteuer) oraz opłat socjalnych (Sozialabgaben).

    

   Ostatni filar to prywatne ubezpieczenie emerytalne, które wypracowywuje dużo wyższy kapitał emerytalny, gdyż wpłacone składki są inwestowane w akcje. Szczególnie opłacalny dla młodych osób, które już z najniższą składką miesięczną, mogą profitować z wysokiej emerytury prywatnej, mając całkowity udział w zyskach. Plusem jest skrócony okres płacenia składek, który wynosi 30 lat (w zależności od oferty), a nie jak w przypadku renty państwowej do końca okresu pracy.